昨今、様々な場面でIT系のプロジェクトの勃興が盛んであるため、フリーランスのエンジニアも広く求められています。
それを見越して、他業種の企業を退職してフリーに転向する人も増えています。
しかし、業務委託などを行う企業が求める人材とは合致せずに仕事が受けられずに、一年目から躓いてしまう場合も多く見受けられます。

IT系企業のエンジニアとして働いている人材がフリーに転向した場合は、企業に所属していたスキルや経験に基づき、人脈を生かして『一年目の難局』を乗り切ることで、その後も定期的に仕事を受注が可能になるのです。
しかし、そうした裏づけが無い場合は、企業がどのような人材を求めているのかを把握し、それに沿った形でフリー転向前に自分の内面性を磨いておく必要があります。
企業がエンジニアとして求める人材は、第一に『仕事を遂行するための高いスキルを有している』という点です。
世に溢れている人材の中から、最も優秀な人材に業務を委託しようというのは、企業としては当然のスタンスです。

まずは、このスキルによる裏づけは最低限クリアしなければならない絶対条件です。
ここから他人から一歩でも先んじて仕事を請けたいと考えるのならば、独自性のあるスキルを身につけておく必要があります。
デザインや設計などのクリエイティブなスキルはどの業種でも珍重されますが、昨今のIT系でとりわけ求められているのは、マネジネントスキルを有する人材です。
管理職経験はフリーランスでも大きなアドバンテージになるので、是非身につけておきたい所です。